Come per ogni tipologia di Contratto Nazionale del Lavoro, il Ccnl Lavoro Domestico prevede delle giornate di Ferie con determinate caratteristiche e specifiche di uso.
Per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro,
il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.
– SUDDIVISIONE ED USO DELLE FERIE
Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da Giugno a Settembre.
Dei 26 giorni previsti di ferie:
2 settimane devono essere godute in modo continuativo
i restanti giorni devono essere goduti nei 18 mesi successivi.
Nel caso di lavoratore straniero che abbia bisogno di rientrare in patria per trascorrere del tempo in famiglia, a seguito di un accordo con il datore di lavoro, può saltare le ferie di un anno per ritrovarsi con il doppio delle giornate nell’anno successivo.
Quando si parla di giornate di Ferie s’intendono i giorni che vanno dal Lunedì al Sabato escludendo le Domeniche o i giorni Festivi.
– QUANTO VENGONO RETRIBUITE LE FERIE?
Le ferie sono retribuite 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
– COME COMPORTARSI IN CASO DI LICENZIAMENTO O FINE CONTRATTO?
I giorni di Ferie devono essere conteggiati a partire dai giorni effettivamente lavorati calcolando tanti dodicesimi quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.
Non è possibile utilizzare le ferie durante il periodo di preavviso, di licenziamento, di malattia o infortunio.
Le ferie che il lavoratore non ha usufruito possono essere pagate solo al momento della cessazione4 del contratto di lavoro.
– COME COMPORTARSI SE IL LAVORATORE NON RIENTRA DALLE FERIE?
Il/la badante è tenuta a rientrare a seguito del periodo di ferie concordato ma se non dovesse rientrare si possono aprire due scenari di possibilità:
-se per cause organizzative il/la badante non dovesse riuscire a rientrare in tempo, deve tempestivamente mandare comunicazione al datore di lavoro.
In questo caso le parti si potranno accordare con due soluzioni:
-anticipo delle ferie non ancora godute.
-indicando i giorni di assenza come Permesso non Retribuito.
– LE FERIE POSSONO ESSERE GODUTE DURANTE IL PERIODO DI LICENZIAMENTO?
Secondo le normative vigenti, le ferie NON possono essere godute durante il periodo di preavviso perchè vanno ad allungare lo stesso.
– COSA SUCCEDE SE IL LAVORATORE SI AMMALA DURANTE LE FERIE?
In caso di malattia durante le ferie, bisogna distinguere due casi:
1- MALATTIA OSPEDALIZZATA: in questo caso il/la badante dovrà immediatamente inviare al datore di lavoro il certificato medico il prima possibile e il datore di lavoro, segnerà i giorni come malattia e non come ferie.
2- MALATTIA ORDINARIA: le ferie non vengono sospese e non è necessario inviare alcun tipo dio certificato medico.
– COME COMPORTARSI SE IL/LA BADANTE NON VUOLE USUFRUIRE DELLE FERIE?
Il CCNL Domestico non PERMETTE al lavoratore di non usufruire del permesso di Ferie
Il Contratto Collettivo all’art. 17 indica espressamente che il godimento delle ferie non può essere sostituito dalla relativa indennità;
solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro, le ferie rimanenti e non godute d
ovranno essere liquidate.
